TRAS LAS REFORMAS LEGALES DE 2012, EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) EST? CONOCIENDO OTRO PROFUND?SIMO PROCESO DE CAMBIOS. GRAN N?MERO DE ASPECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EVIDENCIAN UNA MUTACI?N RADICAL POR EL IMPACTO NACIONAL DE UN N?MERO CRECIENTE DE SENTENCIAS DEL TJUE (CONCEPTO DE TRABAJADOR; RELACIONES LABORALES ESPECIALES, COMO LA EXTINTA DEL TRABAJO DE ESTIBA; INDEMNIZACI?N POR CESE DE LOS CONTRATOS TEMPORALES; TRABAJO PARCIAL; RETRIBUCI?N DE VACACIONES; C?MPUTO DE LA JORNADA DE TRABAJO; TRANSMISI?N DE EMPRESAS Y EMPRESAS MULTISERVICIOS; DESPIDO COLECTIVO; DESPIDO OBJETIVO EN SITUACI?N DE IT;…). ESTAS INNOVACIONES JUR?DICAS, SIN EMBARGO, NO CONSTAN TODAV?A EN SU TEXTO, PUES EL LEGISLADOR SE EST? ABSTENIENDO DE INCORPORARLAS, POR LAS DIFICULTADES DE ALCANZAR UNA POSICI?N COM?N, CON LO QUE LA INSEGURIDAD JUR?DICA SE HA ADUE?ADO DE LA SITUACI?N. PERO TODAS ELLAS EST?N PLENAMENTE VIGENTES, POR SU RECEPCI?N, EQU?VOCA Y DESIGUAL, EN LA DOCTRINA JUDICIAL Y EN LA JURISPRUDENCIA. CONSECUENTEMENTE, PESE AL DESAJUSTE ENTRE EL TEXTO DEL ET Y SU SENTIDO PR?CTICO, NO ES POSIBLE CONOCER NI APLICAR LA LEGISLACI?N LABORAL SIN TENER EN CUENTA ESTA ?REFORMA JURISPRUDENCIAL?. EL PROCESO DE MUTACI?N JUR?DICO-LABORAL POR EL DESBORDADO ACTIVISMO DEL TJUE, Y DE MUCHOS JUECES SOCIALES NACIONALES, NO HA CESADO. AL CONTRARIO, NUESTRAS RELACIONES LABORALES EST?N PENDIENTES DE NUEVAS SENTENCIAS QUE VOLVER?N A CONMOCIONAR NUESTRO ET. A D?A DE HOY, NO HAY NING?N ESTUDIO QUE VISUALICE, DE FORMA GLOBAL ESTA REESCRITURA JURISPRUDENCIAL DEL ET, POR LO QUE SE TIENE UNA VISI?N DIFUSA DE LA PROFUNDIDAD DE LOS CAMBIOS. ESTA OBRA OFRECE ESA PERSPECTIVA DE CONJUNTO, CON UN ESTUDIO EXHAUSTIVO DE TODOS Y CADA UNO DE ESOS CAMBIOS Y LA EXPERIENCIA JUDICIAL Y LEGISLATIVA DE MODIFICACIONES QUE EST? GENERANDO (HASTA SEPTIEMBRE DE 2017).