Liiketoiminnan painopiste siirtyy henkilöstön suuntaan. Odotetaan uutta osaamista, tahtoa päivittää omaa ammattitaitoa ja motivaatiota työn hoitamiseen. Työvoiman määrä tulee laskemaan suurten ikäluokkien eläkkeelle jäännin seurauksena.

Human Resource (HR) -yksikkö pystyy löytämään ratkaisuja uusiin kysymyksiin ja odotuksiin. Näihin kuuluvat mm. työn suunnittelu, ostamisen osaaminen, esimiestyön tuki, innovatiivisuus, tehokas viestintä, mobiilityön tehostaminen, työvoiman hankinta ulkomailta ja työhyvinvoinnin uudet tarpeet.

Uusi HR asettaa odotuksia myös HR-asiantuntijan roolille ja tavalle hoitaa tehtäväänsä. Tämä kirja antaa vastauksia ja näkökulmia näihin tarpeisiin yksityiselle ja julkiselle sektorille sekä PK-yrityksiin, jossa vaativaa työtä hoidetaan usein oman työn ohessa.

Kirjoittaja on johdon ja työyhteisön kokenut valmentaja ja kehittäjä. Moisalon oma HR-kokemus perustuu laajaan kokemukseen HR-asiantuntijan ja -johtajan tehtävistä teollisuudesta, valtiolta, vakuutusalalta. Moisalo on vuonna 2010 julkaissut esimiestyötä käsittelevän kirjan ”Arjen johtaminen – käytännön esimiestyötä".