Der Flachentarifvertrag in Deutschland war in jungster Zeit immer wieder Gegenstand grosser Auseinandersetzung. Kernpunkt der Kritik ist die oft als unzumutbar empfundene Bindung der Arbeitgeber an die tariflichen Vereinbarungen ihres Verbandes. Eine Folge dieser Kritik ist haufig der Austritt aus dem Verband. In dieser Arbeit werden die unterschiedlichen Gestaltungen der Arbeitgeberverbande hinsichtlich der Tarifbindung ihrer Mitglieder untersucht. Dabei werden sowohl die dabei entstehenden gesellschaftsrechtlichen, als auch die verfassungs- und tarifrechtlichen Fragen behandelt und in einen systematischen Zusammenhang gestellt. Ein Hauptaugenmerk liegt auf den nicht tariffahigen Verbanden und den sogenannten OT-Mitgliedschaften. Schliesslich wird auch zu der Bedeutung der verschiedenen Modelle fur die Zukunft des Flachentarifvertrags in Deutschland Stellung genommen.