Kirja tarjoaa ainutlaatuisen, historiallisen perspektiivin johtamiseen.
Historian tapahtumat vaikuttavat ihmiskäsitykseemme, ja siksi johtajan tuleekin ymmärtää niin historiaa kuin biologisen ja kulttuurievoluution merkitystä nykyihmiselle voidakseen johtaa ihmisiä ja organisaatioita oikein.
Kirja valottaa myös johtamisen tulevaisuutta: Millainen viesti biologisella ja kulttuurievoluutiolla on tulevaisuuden organisaatioiden ja johtamisen kehittämiselle? Mihin suuntaan työyhteisöjä pitäisi kehittää?
Johtamisessa ollaan siirtymässä kulttuurijohtamiseen ja innovaatiojohtamiseen. Suurissa organisaatioissa palataan pienryhmien ja tiimien käyttöön - takaisin leiritulille, kuten esi-isämme aikanaan. Kehitämmekö siis johtajuutta ja organisaatioita polkien samoja polkuja kuin luolapiirroksien avulla historiaa kirjoittaneet edeltäjämme?