Análisis del Real Decreto 1483/2012, que aprueba el nuevo Reglamento sobre despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, tras la reforma de los arts. 47 y 51 operada por la Ley 3/2012. Como se indica en la Exposición de Motivos, su objetivo es transitar de un procedimiento dirigido a la obtención de una autorización administrativa, a otro en el que el acento se pone en la negociación colectiva durante el período de consultas. A tal efecto, el Real Decreto examinado presenta, por un lado, una serie de innovaciones, que se abordan en este estudio destacando el alcance de los cambios respecto de la regulación precedente. Por otro lado, la norma reglamentaria hereda gran parte del contenido de aquélla, lo que plantea algunos problemas que también se señalan y analizan.""