Rekrytointi on suora investointi yrityksen liiketoimintaan ja pk-yrityksissä suorastaan elämän ja kuoleman kysymys. Myös taistelu parhaista tekijöistä on monella alalla kovaa. Tässä tilanteessa ei enää rekrytoida pelkästään substanssia vaan kehittymisen ja kehittämisen kykyä: etsitään enemmän yhtiöön soveltuvaa persoonaa kuin tiettyä osaamista. Samalla prosessi on uudistunut, paperiset CV:t ovat muuttuneet LinkedIn-profiileiksi ja sanomalehtien työpaikkailmoitukset somekampanjoiksi.

Kirja antaa neuvoja uuteen tilanteeseen ja näyttää esimerkein, miten kiinnostavat suomalaiset yritykset hoitavat rekrytointiaan. Kirja auttaa jokaista esimiestä rekrytoimaan tehokkaasti, mikä parantaa organisaation menestymisen mahdollisuuksia olennaisesti.