Tämä kirjanen käsittelee työnohjauksen, johdon työnohjauksen ja coachingin vaikuttavuutta ja vaikuttavuuden hyötyjä organisaatioille ja organisaatioiden johdolle, yritysten tuottavuudelle ja työyhteisöjen henkilöstölle.

Kirjasen tarkoitus on antaa lyhyt ja ytimekäs selvitys edellä mainittujen menetelmien vaikuttavuudesta tieteellisten tutkimusten tai muiden selvitysten valossa. Erilaisten johtajuutta, esimiestyötä ja henkilöstön työhyvinvointia tukevien menetelmien vaikuttavuus on tärkeää myös siksi, että menetelmiin uhrataan paljon taloudellisia ja henkilöstövoimavaroja ja siksi valinnan pitää kohdistua parhaisiin menetelmiin.

Kirjanen on tarkoitettu kaikille työnohjaus-, johdon työnohjaus- ja coachingmenetelmiä käyttäville ja menetelmiä suunnitteleville organisaatioille ja organisaatioiden johtajille ja esimiehille, henkilöstöpäälliköille ja yleensäkin näiden menetelmien hankinnasta vastaaville. Kirjasen sisällön toivotaan antavan ytimekkään ja selkeän kuvan ko. menetelmistä ja niiden tehokkuudesta. Kirjanen toimii samalla näiden menetelmien markkinointia tukevana esitteenä. Kirjanen sopii myös työnohjausalasta kiinnostuneille, kuten alan opiskelijoille ja ohjaajille osaamisen täydentämiseksi.

Sisältö etenee työnohjauksen, johdon työnohjaksen ja coachingin lyhyistä määrittelyistä menetelmien hyötyjen perusteluihin, ko. menetelmien lähityömuotoihin ja vaikuttavuustutkimusten problematiikkaan, tehtyjen tutkimusten esittelyyn sekä työnohjaustoiminnan kilpailutukseen liittyvään pohdintaan suhteessa ohjauksen vaikuttavuuteen ja lyhyeen tiivistelmään ohjaustoiminnan hyödyistä organisaatioille.