Yksilöt, ryhmät ja organisaatiot huomaavat olevansa jatkuvassa muutoksen, muuntumisen ja kasvun prosessissa. Margarete van den Brink tuo esiin, miten kaikki ihmiset yksilöinä tai ryhmissä kokevat saman alkukuvallisen kehitysprosessin, joka muodostuu seitsemästä askeleesta. Antaessaan käytännön esimerkkejä hän kuvailee, miten nuo askeleet tai vaiheet voi tunnistaa yksilöissä, ihmissuhteissa ja ryhmissä sekä myös kaupallisissa ja kolmannen sektorin organisaatioissa. Tieto eri askeleista tuo selvyyttä ja tarjoaa näköalan auttamalla valmistautumaan kohtaamiimme haasteisiin. Edellä mainittujen prosessien ulkoiseen puoleen liittyy sisäinen puoli. Kirjoittaja luonnehtii, miten seitsenvaiheinen kasvuprosessi on oleellisilta osiltaan henkistä kehitysprosessia. Henki ilmenee ihmisolemuksessa ja määrittää elämämme tarkoituksen ja suunnan antamalla impulsseja juuri muutoksen ja suunnan suhteen. Nämä impulssit vaikuttavat myös ryhmissä ja organisaatioissa, jolloin tieto impulsseista tarjoaa perustan paremmalle ymmärtämiselle.

Van den Brinkin lähestymistapa tarjoaa virkistävästi uuden ja dynaamisen tavan edetä verrattuna perinteisiin rationalisiin menetelmiin, joita käytetään paljon valtavirran konsultoinnissa ja henkilökohtaisessa kehityksessä.

Margarete van den Brink on työskennellyt viestinnän konsulttina Isossa-Britanniassa ja muualla pitäen mm. seminaareja viestinnästä ja johtajuudesta.