Prognosen zur demographischen Entwicklung sowie vorliegende Arbeitsmarktszenarien weisen darauf hin, dass Unternehmen die Umsetzung technologischer und arbeitsorganisatorischer Innovationen kunftig zunehmend mit Arbeitnehmern uber 45 Jahren bewaltigen mussen. Gerade -altere Arbeitnehmer- gelten jedoch haufig allein aufgrund ihres Lebensalters als -personale Innovationshemmnisse-. Die Arbeit untersucht, wie altere Arbeitnehmer ihre Arbeitssituation in dem skizzierten Spannungsfeld bewerten und wie es ihnen gelingt, ihre berufliche Identitat aufrechtzuerhalten. Die Ergebnisse bestatigen nicht die Annahme, wonach -altere Arbeitnehmer- generell ihr berufliches Anspruchsniveau senken und die innere Kundigung antreten. Es konnte vielmehr gezeigt werden, dass der grossere Teil der Befragten Veranderungen als eine wirkliche Herausforderung wahrnimmt und dass gerade die Erfahrung eigener Wirksamkeit und eigener Kompetenzen sowie eine vielseitige Arbeitstatigkeit die wesentlichen Voraussetzungen fur ein positives Erleben der Berufssituation als alterer Arbeitnehmer bilden."