Los grandes avances tecnológicos han propiciado que una de las fuentes más importantes de las ventajas competitivas sean los conocimientos, de hecho, los países desarrollados se han convertido en sociedades del conocimiento en las que el capital humano es considerado como un activo, que se incluye en los estados financieros. En este sentido, la administración de capital humano cobra especial relevancia, ya que a través de ésta se aplican procesos, metodologías y técnicas para mantener, incrementar y desarrollar las competencias, habilidades y conocimientos del personal con la finalidad de mejorar la calidad de las organizaciones y de los individuos que las conforman. Esta obra incluye los procesos, técnicas y metodologías de las principales funciones de la administración de capital humano: reclutamiento y selección de personal, administración de sueldos y salarios, salud organizacional, motivación, relaciones laborales, capacitación y aprendizaje así como planeación y evaluación de personal. Un manual práctico, que incluye ejercicios y evaluaciones, que resultará muy útil a estudiantes, administradores y directores de empresas.