Työn ja perheen yhteensovittamisesta puhutaan kaikkialla, mutta mitä sillä tarkoitetaan? Mikä tukee hyvää työn ja perheen tasapainoa, ja mikä murentaa sitä? Miten työpaikat voivat edistää perheystävällisiä käytäntöjä? Perhevapaalta työelämään paluu koskee vuosittain arviolta 60 000 nuorta naista, heidän perheitään ja lähiverkostojaan. Työelämään paluun viivästyminen ja paluun yhteydessä ilmenevät ongelmat, kuten masennusoireet ja pelko työhön paluun onnistumisesta, nostavat työhön paluun kynnystä. Miten työhön paluuta voidaan parhaimmillaan tukea? Tämän artikkelikokoelman tutkijat vastaavat näihin kysymyksiin ja tarjoavat ratkaisukeinoja. Hyviä keinoja kaipaavat kaikki työelämän vaikuttajat ja tutkijat, tasa-arvoa tukevien järjestöjen asiantuntijat ja terveydenhuollon ammattilaiset. Vastauksia tarvitsevat myös työnantajat ja perhevapaalta työhön palaavat työntekijät sekä heidän läheisensä. Onnistunut työhön paluu tukee myös lasten hyvinvointia.