Rätt Arbetsrätt 2014 förklarar arbetsrättsliga begrepp och uttryck och ger en heltäckande beskrivning av arbetsrätten. Boken innehåller ett stort antal sökord och behandlar ett område i ständig utveckling beroende på såväl ändrad lagstiftning som ny rättspraxis. Nytt i 2014 års upplaga är nya regler om mutor och tjänstefel, artiklar om arbetsmiljöregler och dessutom fokuseras ytterligare på regler kring hävning och ogiltighetsregler enligt avtalslagen. Författarna behandlar i 2014 års upplaga även grundligt anställningsavtal för verkställande direktörer.

Rätt Arbetsrätt 14 innehåller många nya kortfattade sökord/synonymer som lekmän ofta använder istället för juridiskt mer korrekta termer. Detta gör det lättare att hitta i boken. Ett nytt praktiskt rättsfallsregister som innehåller alla rättsfall som nämns i boken har också lagts till. Vissa av artiklarna berör komplicerade frågeställningar som kräver en utförlig beskrivning. Andra förklaras mer kortfattat. Liksom tidigare upplagor innehåller boken praktiska mallar för exempelvis uppsägning, erinran och förhandlingsframställan. Boken är ett alfabetiskt uppslagsverk med tydlig struktur och basen i gällande lagar och förordningar, kompletterat med råd, rekommendationer och kommentarer som förenklar det dagliga arbetet.

Rätt Arbetsrätt 2014 vänder sig till dig som är förhandlare, jurist, ombuds-man, personalansvarig eller företagsledare och som har behov av en lättfattlig framställning om arbetsrätten. Personalfrågor kräver att man känner till de arbetsrättsliga reglerna. Det gäller för både arbetstagare, arbetsgivare och fackliga organisationer.