La presente monografía analiza las consecuencias de la actualrevolución tecnológica y su presencia como gran reto para el Derechodel Trabajo. El impacto de la digitalización en el ámbito del trabajoes expansivo y afecta especialmente a la noción de tiempo de trabajo.Las instituciones del tiempo de trabajo se difuminan y vienen aflexibilizarse en exceso. Como indica en el prólogo la profesoraSusana Rodríguez Escanciano, es preciso actualmente dar una respuestatuitiva a estas situaciones, diseñando un nuevo concepto de tiempo detrabajo decente', tanto a nivel legal como convencional. El libroTiempo de trabajo y economía digital desarrolla en un total de ochocapítulos la problemática de la actual aplicación de la jornada detrabajo en los procesos laborales marcados por la innovacióntecnológica y el trabajo a distancia, prestando especial atención a la necesidad de fomentar la limitación del tiempo de trabajo y lagarantía del descanso laboral efectivo. Desde esta perspectiva, seanaliza transversalmente la regulación internacional (especialmente el Derecho Social Europeo) y nacional, la proyección en la materia delas nuevas formas de empleo y los nuevos mecanismos limitadores deltiempo de trabajo representados especialmente por el registro dejornada y el derecho a la desconexión digital. El tiempo de trabajo se encuentra afectado por diversas situaciones especialmente sensiblesligadas a la innovación tecnológica y a los nuevos sistemas deorganización del tiempo de trabajo, que se analizan igualmente a lolargo de esta obra. El profesor López Ahumada insiste en que lalegislación está obligada a seguir dando una respuesta tuitiva a estas situaciones representada por la difuminación del tiempo de trabajo yde descanso en el contexto de la transformación digital. Endefinitiva, con este trabajo se repasan los principales debates queestán suponiendo para el Derecho del Trabajo un profundo desafío deadaptación a una realidad que incorpora nuevos problemas antesituaciones cambiantes, que necesitan nuevas interpretacionesjurídicas.