Se intenta responder al qué, cuándo y cómo se puede implementar una modificación sustancial de las condiciones en que se desarrolla el trabajo en la empresa. Análisis de todas las posibles reacciones del trabajador o sus representantes frente a la modificación: la impugnación de la modificación o la resolución contractual como reacción a la modificación que le perjudica, a través de los diversos procedimientos previstos en las normas sustantivas y procesales, estudiando con especial profundidad y detenimiento todas las implicaciones e interrelaciones surgidas en su procedimentalización.