Fehlzeiten am Arbeitsplatz haben nachhaltige Auswirkungen auf die wirtschaftliche Leistungsfahigkeit der Unternehmen (1982: 30 Milliarden Entgeltfortzahlungskosten in der Bundesrepublik Deutschland) und fuhren zu erheblichen Arbeitsablaufstorungen in den Betrieben. Anwesenheitspramien sollen hier entgegenwirken. Die kritische Untersuchung der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Anwesenheitspramie soll aufzeigen, wie man dieses Instrument sozialvertraglich zum Nutzen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern einsetzen kann."