Työvoima ikääntyy nopeasti, minkä vuoksi työelämästä poistuu ihmisiä paljon enemmän kuin sinne on tulossa. Tiedon, osaamisen ja kokemusten siirto kokeneilta työntekijöiltä nuoremmille olisi myös varmistettava ajoissa. Täytettävä työkirja tarjoaa käytännön työkaluja sekä ehdotuksia hyviksi käytännöiksi ikäjohtamiseen. Tietoisuuden heräämisen ja asenteiden tarkastelun jälkeen pureudutaan johtamiseen ja esimiestyöhön, joissa kohdataan nämä haasteet päivittäin. Visioinnin myötä löytyy toimiva ikästrategia, joka puolestaan vaikuttaa työntekijöiden työkykyyn, motivaatioon ja jaksamiseen. 1.-2. painos.