LAS RELACIONES LABORALES EN SU CONJUNTO SE BENEFICIAN DEL RECURSO A LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS, YA QUE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE LABORAL PERMITEN ABRIR LAS NECESARIAS VÍAS DE DIÁLOGO, NEGOCIACIÓN O TRANSACCIÓN QUE POSIBILITAN A LOS TRABAJADORES Y A LA EMPRESA ALCANZAR LOS ACUERDOS NECESARIOS PARA PONER FIN A SUS DISPUTAS, EN LUGAR DE SOMETERSE A UNA INTERVENCIÓN JUDICIAL QUE RESULTA A TODAS LUCES MENOS EFICAZ Y QUE, EN LA MAYORÍA DE LAS OCASIONES, NO RESUELVE EL VERDADERO CONFLICTO LABORAL. LA PRESENTE MONOGRAFÍA TIENE POR OBJETO EL ANÁLISIS DE LA CONCILIACIÓN, LA MEDIACIÓN Y EL ARBITRAJE LABORAL PREVISTOS EN LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL DESDE UNA PERSPECTIVA EMINENTEMENTE PRÁCTICA, Y CON ESPECIAL ÉNFASIS EN EL ANÁLISIS DE LA JURISPRUDENCIA DE NUESTROS TRIBUNALES AL RESPECTO, Y ASPIRA A CONVERTIRSE EN UNA GUÍA DE REFERENCIA PARA TODOS LOS INTERESADOS EN LA RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS LABORALES, YA SEAN PROFESIONALES O PARTICULARES.