Seit dem Korruptionsfall Siemens und der Aufarbeitung der Verstoesse durch das Unternehmen sind Compliance und Internal Investigations endgultig nicht mehr aus Deutschland wegzudenken. Im Zuge interner Ermittlungen kooperieren Unternehmen regelmassig umfassend mit den Strafverfolgungsbehoerden, um Verdachtsfalle oder identifiziertes Fehlverhalten moeglichst zeitnah und gerauschlos aufzuklaren. Dies fuhrt zu einer Vielzahl rechtlicher und tatsachlicher Probleme. Die Arbeit legt - unter Berucksichtigung der Korruptionsfalle Siemens und MAN - die sich hierbei ergebenden Konflikte dar und zeigt Loesungsvorschlage auf. Im Mittelpunkt steht die Analyse von Mitarbeiterbefragungen und Amnestieangeboten durch das Unternehmen, mit der Anschlussfrage nach der strafprozessualen Verwertbarkeit der dadurch gewonnenen Erkenntnisse.