Wissenschaft und Praxis beschaftigen sich immer wieder mit dem Problem der Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfahigkeit. Gegenstand der vorliegenden Abhandlung ist es, aufgrund der identischen Zielrichtung von Entgeltfortzahlung und Krankengeld als Lohnersatzleistungen Parallelen in der Rechtsanwendung aufzuzeigen. Hierbei werden insbesondere die Neuregelungen des GRG von 1989 berucksichtigt. Im Vordergrund stehen dabei drei Themenkomplexe: Entgeltfortzahlungspflicht bei Arbeitsunfahigkeit infolge kunstlicher Befruchtungsmassnahmen, Entgeltfortzahlung und sog. Teilarbeitsunfahigkeit und die Gewahrung finanzieller Anreize als Steuerungsinstrument zur Senkung der Entgeltfortzahlungskosten."