SULJE VALIKKO

Englanninkielisten kirjojen poikkeusaikata... LUE LISÄÄ

avaa valikko

Employment Discrimination Litigation - Behavioral, Quantitative, and Legal Perspectives
88,30 €
John Wiley & Sons Inc
Sivumäärä: 672 sivua
Asu: Pehmeäkantinen kirja
Julkaisuvuosi: 2009, 16.11.2009 (lisätietoa)
Kieli: Englanti
This practical resource includes perspectives from the point of view of both plaintiff and defendant for cases involving questions of race, gender, disability, and age. In addition, it offers an overview of the process by which complaints are filed, the statutes under which they are filed, and the authority represented by various case law. Employment Discrimination Litigation will illuminate myriad issues such as Daubert motions, class certification issues, the setting of cut scores that will withstand challenge, common statistical analyses of adverse impact, and merit-based issues. Employment Discrimination Litigation also

Presents a temporal description of a typical employment discrimination case from start to finish
Outlines the major guidelines that are often invoked in employment litigation—the A.P.A. Standards, Uniform Guidelines, and SIOP Principles
Reviews litigation related to the Fair Labor Standards Act
References written judicial opinions that relate the activities and devices most often employed by industrial and organizational psychologists

Foreword by: Eduardo Salas

Tuotetta lisätty
ostoskoriin kpl
Siirry koriin
LISÄÄ OSTOSKORIIN
Tilaustuote | Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 4-5 viikossa | Tilaa jouluksi viimeistään 27.11.2024
Myymäläsaatavuus
Helsinki
Tapiola
Turku
Tampere
Employment Discrimination Litigation - Behavioral, Quantitative, and Legal Perspectiveszoom
Näytä kaikki tuotetiedot
Sisäänkirjautuminen
Kirjaudu sisään
Rekisteröityminen
Oma tili
Omat tiedot
Omat tilaukset
Omat laskut
Lisätietoja
Asiakaspalvelu
Tietoa verkkokaupasta
Toimitusehdot
Tietosuojaseloste