Suhteellinen rekrytointiteoria luotaa sosiaalisen median hyödyntämiseen rekrytoinnin, työnantajakuvan luonnin ja työnhaun näkökulmista. Kirja sisältää laajasti teoriaa, tutkimusta ja käytäntöä. Sisältö kuvastaa hyvin tekijäjoukkoaan, josta löytyy laajasti niin markkinointiviestinnän, rekrytoinnin että sosiaalisen median tutkimuksenkin osaamista.
Suhteellinen rekrytointiteoria antaa laajat työkalut sekä suunnitteluun että toteutukseenkin. Kirja on hyvä opas eri sosiaalisen median työkalujen ja verkostojen ominaisuuksiin käytännön esimerkkien avulla.
Kirja on pakollista luettavaa työyhteisöjen henkilökunnalle rekrytoinnin, markkinoinnin ja viestinnän osastoilla. Toisaalta antaa myös työnhakijalle paitsi arvokasta tietoa miten lähestyä omaa työnhakuaan ja suhtautumistaan verkostoitumiseen, se myös auttaa ymmärtämään miten yritykset sosiaalisessa mediassa toimivat osaajia etsiessään.

Kirja on pakollista luettavaa työyhteisöjen henkilökunnalle rekrytoinnin, markkinoinnin ja viestinnän osastoilla. Toisaalta antaa myös työnhakijalle paitsi arvokasta tietoa miten lähestyä omaa työnhakuaan ja suhtautumistaan verkostoitumiseen, se myös auttaa ymmärtämään miten yritykset sosiaalisessa mediassa toimivat osaajia etsiessään.