Beschaftigte werden im Erwerbsleben aufgrund ihres Alters ungleich behandelt. Daher befasst sich diese Arbeit mit dem neuen Diskriminierungsverbot wegen des Alters nach der Richtlinie 2000/78/EG. Der Autor pruft die europarechtliche Zulassigkeit von Altersgrenzen bei der Einstellung, von Beschaftigungsbedingungen, die an Altersbarrieren anknupfen, und von Altersgrenzen bei der Beendigung der Beschaftigung. Die kunftigen Rechtfertigungsmoeglichkeiten individual- und kollektivvertraglicher Altersgrenzen von 65 Jahren werden detailliert untersucht. Der Vergleich mit der bisherigen Rechtslage zeigt die erheblichen Auswirkungen auf die kunftige Moeglichkeit der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Altersgrenzen. Abschliessend wird der Weg zur Umsetzung des Altersdiskriminierungsverbots durch ein Antidiskriminierungsgesetz vorgestellt. Die Vorgaben der Richtlinie geben dabei einen Ausblick auf die kunftige Rechtsentwicklung.