Rakenteelliset muutokset eivät aina huononna henkilöstön hyvinvointia

Väitös terveyshallintotieteen alalta Väittelijä: TtM Kristiina Kumpulainen Väitösaika ja -paikka: 5.10.2013 kello 12.00, Mediteknian auditorio, Kuopion kampus

Koulutusalan organisaatiossa tapahtuneet suuret muutokset eivät ole juurikaan heikentäneet henkilöstön työssä koettua hyvinvointia, osoittaa Itä-Suomen yliopistossa tarkastettava väitöstutkimus. Sen sijaan päätöksenteon menettelytapojen oikeudenmukaisuudessa olisi tutkimuksen valossa parannettavaa. Tyytyväisimpiä menettelytapojen oikeudenmukaisuuteen olivat esimiehet, tyytymättömimpiä puolestaan opettajat.

Terveystieteiden maisteri Kristiina Kumpulainen tarkasteli tutkimuksessaan Savon koulutuskuntayhtymän henkilöstön työssä koettua hyvinvointia muutoksessa vuosina 2006–2010. Hän havaitsi, että henkilöstö koki työn kehittävyyden, esimiestyön sekä tiedonkulun ja vuorovaikutuksen kehittyneen myönteisempään suuntaan tutkimusajankohtana. Ammattiasema ja tulosalue kuitenkin vaikuttivat henkilöstön työssä kokemaan hyvinvointiin. Useimmiten johto ja esimiehet kokivat hyvinvointinsa työssä paremmaksi kuin tukipalveluhenkilöstö tai opettajat, vaikka poikkeuksiakin oli. Esimerkiksi vuonna 2010 tukipalveluhenkilöstö arvioi, että heidän optimaalinen kuormituksensa toteutui muita henkilöstöryhmiä paremmin. He myös arvioivat esimiestyön toiseksi myönteisimmin. Opettajat arvioivat työssä koetun hyvinvointinsa muita ryhmiä huonommaksi tarkasteluvuosina. Yksittäisistä tulosalueista kuntayhtymäpalveluiden henkilöstö oli tyytyväisin työssä koettuun hyvinvointiinsa.

Päätöksenteon menettelytapojen oikeudenmukaisuus oli yhteydessä työn kehittävyyteen, tiedonkulkuun ja vuorovaikutukseen sekä esimiestyöhön. Johtaminen ja työyhteisön hyvinvointi sekä toisaalta työyhteisön pahoinvointi liittyvät selkeästi toisiinsa. Työelämässä tärkeä työntekijöiden hyvinvointiin vaikuttava tekijä on esimiehen kohtelun koettu oikeudenmukaisuus, erityisesti päätöksenteon oikeudenmukaisuus ja vuorovaikutuksen laatu. Siksi on tarpeen tarkastella johtamisen ja työyhteisöjen hyvinvoinnin välistä yhteyttä. Työyhteisökyselymittari kaipaa täydentämistä

Työelämän muutokset lisääntyvät samanaikaisesti kun työikäisten määrä vähenee lähivuosikymmeninä. Asetelma tuo uusia haasteita työn, työyhteisön ja työorganisaatioiden hyvinvoinnin edistämiselle ja kehittämiselle sekä työhyvinvointitutkimukselle. Työhyvinvointi on moniulotteinen ja monitasoinen ilmiö, minkä vuoksi sitä on tulevaisuudessa tarkasteltava nykyistä laaja-alaisemmin.

Kumpulaisen tutkimus piirtää kuvan tutkimuksen kohteena olleen koulutusorganisaation koko henkilöstön työssä koetusta hyvinvoinnista organisaation yhdistymisen jälkeen sekä muutoksessa vuosina 2006, 2007, 2008 ja 2010. Samalla tutkimus antaa uutta tietoa henkilöstön työssä koetun hyvinvoinnin ja työssä koetun päätöksenteon menettelytapojen oikeudenmukaisuuden välisestä yhteydestä.

Tutkimuksen aineistona ovat vuosien 2006, 2007, 2008 ja 2010 työyhteisökyselyt (TOB). Henkilöstön työssä koettua hyvinvointia tutkittiin kuudella ulottuvuudella: työn kehittävyys, esimiestyö, tiedonkulku ja vuorovaikutus, työkyky, ergonomia sekä optimaalinen kuormitus. Vuonna 2010 tarkasteluun liitettiin myös päätöksenteon menettelytapojen oikeudenmukaisuusosio ja sen yhteys henkilöstön työssä koettuun hyvinvointiin. Tutkimuksessa havaittiin, että käytettyä työyhteisökyselymittaria (TOB-mittari) tulisi täydentää päätöksenteon menettelytapojen oikeudenmukaisuutta mittaavalla osiolla.

TtM Kristiina Kumpulaisen terveyshallintotieteen väitöskirja "Henkilöstön työssä koettu hyvinvointi. Pitkittäisseuranta muuttuvassa koulutusorganisaatiossa" tarkastetaan yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunnassa. Vastaväittäjänä toimii tutkimusprofessori PsT Marianna Virtanen työterveyslaitokselta ja kustoksena professori, THT Juha Kinnunen Itä-Suomen yliopistosta.

Kristiina Kumpulainen on valmistunut ylioppilaaksi Sonkajärven lukiosta vuonna 1992. Hän on suorittanut terveystieteiden maisterin tutkinnon Kuopion yliopistossa vuonna 2004. Tällä hetkellä hän työskentelee oppisopimuskoordinaattorina Savon oppisopimuskeskuksessa, Savon koulutuskuntayhtymässä.

Väittelijän painolaatuinen kuva on osoitteessa www.uef.fi/vaitoskuvat

Lisätietoja: Kristiina Kumpulainen, puh. 044 785 3071, kristiina.kumpulainen(at)sakky.fi

Henkilöstön työssä koettu hyvinvointi : : pitkittäisseuranta muuttuvassa koulutusorganisaatiossa. Kumpulainen, Kristiina Itä-Suomen yliopisto,2013 Publications of the University of Eastern Finland. Dissertations in Social Sciences and Business Studies.,61 (pdf, 3.08 MB) © Itä-Suomen yliopisto Palaute