Anställning vid en statlig myndighet nominerades 2011 till årets bästa HR-bok av Sveriges HR-föreningar i samarbete med tidskriften Personal & Ledarskap.


Villkoren för anställning vid en statlig myndighet har förändrats. Utvecklingen har gått från en omfattande offentligrättslig till en alltmer privaträttslig reglering. Förändringen ställer krav på ökade kunskaper hos de statliga arbetsgivarna.


Anställning vid en statlig myndighet är en praktisk och informativ redovisning av de regler som gäller för kompetensförsörjning vid statliga myndigheter. I dag kan kompetensförsörjningen ske genom både anställningsbeslut och arbetsledningsbeslut. Besluten följer olika regelverk och har delvis olika konsekvenser. I boken redovisas utförligt regelverken för de olika besluten. Boken innehåller även belysande rättsfallsreferat inom området.


Anställning vid en statlig myndighet vänder sig till jurister, personalchefer, personalhandläggare och konsulter som medverkar i rekryteringsarbete. Den är även av intresse för verksamhetschefer, fackliga företrädare och andra som vill ha en sammanhållen bild av ämnesområdet.