Takakansi
Alkuteos Our iceberg is melting – Changing and succeeding under any conditions Suomentanut Elina Lustig
Onko johtamasi organisaatio sulava jäävuori? Pitäisikö asialle tehdä jotain? Ymmärtävätkö kaikki organisaatiossa muutoksen tarpeellisuuden? Kuka on vastarannan pingviini? Kuka vie muutosta eteenpäin?
Ota oppia pingviineistä, joiden asuttama jäävuori todella uhkaa hävitä. Viiden pingviinin projektiryhmän tehtävänä on saada koko populaatio ymmärtämään muutoksen välttämättömyys. Muutoksen toteuttaminen voi olla pienestä kiinni.
Teos on ovelan selkeä viestissään. Eläinsadun muoto on vain niin sanotusti jäävuoren huippu, jokainen tunnistaa pingviineistä itsensä ja työtoverinsa. Kirjassa sananmukaisesti näytetään John Kotterin tutkimuksiin perustuvat kahdeksan vaihetta, joiden kautta muutos onnistuu organisaatiossa paremmin.
Kirja auttaa avaamaan uusia ajattelumalleja ja parempia toimintatapoja sekä vahvistaa päätöstä pysyä valitulla tiellä.
Ennakkotieto
Onko johtamasi organisaatio sulava jäävuori? Pitäisikö asialle tehdä jotain? Ymmärtävätkö kaikki organisaatiossa muutoksen tarpeellisuuden? Kuka on vastarannan pingviini? Kuka vie muutosta eteenpäin?
Ota oppia pingviineistä, joiden asuttama jäävuori todella uhkaa hävitä. Viiden pingviinin projektiryhmän tehtävänä on saada koko populaatio ymmärtämään muutoksen välttämättömyys. Muutoksen toteuttaminen voi olla pienestä kiinni.
Teos on ovelan selkeä viestissään. Eläinsadun muoto on vain niin sanotusti jäävuoren huippu, jokainen tunnistaa pingviineistä itsensä ja työtoverinsa. Kirjassa sananmukaisesti näytetään John Kotterin tutkimuksiin perustuvat kahdeksan vaihetta, joiden kautta muutos onnistuu organisaatiossa paremmin.
Kirja auttaa avaamaan uusia ajattelumalleja ja parempia toimintatapoja sekä vahvistaa päätöstä pysyä valitulla tiellä.
75746
