Arbeits- und sozialrechtliche Schwellenwerte legen fest, ab welcher Mitarbeiterzahl ein Gesetz bzw. eine Regelung wie z. B. der Kundigungsschutz zur Anwendung kommt. Die UEberschreitung von Schwellenwerten ist meist mit zusatzlichen Kosten fur die Arbeitgeber verbunden. Daher wird oftmals vermutet, dass diese die Beschaftigungsdynamik von Unternehmen in der Nahe einer Schwelle beeinflussen. Mittels deskriptiver und multivariater Analysen zu den Beschaftigungswirkungen verschiedener Schwellenwerte wird untersucht, ob Schwellenwerte das Beschaftigungswachstum in Unternehmen mit einer Beschaftigtenzahl unterhalb der Schwelle bremsen. Ausserdem wird analysiert, ob Schwellenwerte dazu fuhren, dass Unternehmen oberhalb einer Schwelle starker Beschaftigung abbauen als andere Unternehmen.