Nykytilanne aiheuttaa paineita rekrytoinnin onnistumiselle: hakijoita on yleensä runsaasti ja taso vaihtelee laidasta laitaan. Monen hakijan epätoivoinen työtilanne johtaa siihen, että koetetaan kepillä jäätä, jolloin hakijajoukossa on runsaasti sekä ali- että ylipäteviä hakijoita. Lopullisen valinnan tekoa edeltää pitkä ja raskas prosessi, jonka kesto voi olla kuukausia ja hakijoita saattaa olla satoja. Tekijä korostaa henkilöhaastattelun merkitystä keskeisenä valintamenetelmänä. Valintaa ei voi tehdä ilman henkilökontaktia.

Kirjassa on paljon käytännön esimerkkejä rekrytoinnin problematiikasta ja tilanteiden vaihtelevuudesta. Kirjaan sisältyy myös erillinen luku "Ohjeita kokemattomille työnhakijoille".

OIKEA VALINTA -kirja käsittelee rekrytointia ja lopullisen valinnanteon vaikeutta lähes 30 vuotta henkilöstön kehittämistehtävissä toimineen VTM Kari Koiviston ammattimaisella kokemuksella.