In diesem Buch wird ein integrativer Bezugsrahmen fur den Aspekt der personenbezogenen Wahrnehmung und den daraus resultierenden unternehmensbezogenen Bereichen erarbeitet. Aufbauend auf dieser theoretischen Grundlage wird ein multiperspektivisches Konzept des Diversity Managements entwickelt. Hierfur werden zum einen bestehende Konzepte diskutiert und zum anderen neue Begriffsdefinitionen generiert. Zur UEberprufung der Arbeitshypothesen und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen wurden in einem deutschen Handelsunternehmen Interviews und Befragungen durchgefuhrt. Diese Arbeit dient zum einen als Basis fur die weitere vertiefende wissenschaftliche Forschung und zum anderen wird fur das Unternehmen ein Handlungsrahmen aufgezeigt, der fur eine praktikable Umsetzung des Diversity Managements herangezogen werden kann.