Fuhrung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfahigkeit alterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige oekonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Fuhrung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen fur die Unternehmenspraxis.
Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer Interview- und Fragebogenstudie mit Fuhrungskraften in Deutschland. UEber Faktoranalysen wurden die Bereiche Einstellung zur Fuhrung alterer und alter werdender Mitarbeiter, Fuhrungsverhalten gegenuber alteren und alter werdenden Mitarbeitern, Wahrnehmung des eigenen AElterwerdens und Wahrnehmung der Arbeitsfahigkeit alterer Mitarbeiter operationalisiert. Zudem wurden spezifische Zusammenhange zwischen den einzelnen Bereichen nachgewiesen.