Yli 60 vuotiaasta historiastaan huolimatta työnohjaus on säilyttänyt "kasvonsa", näyttäytynyt vähän erilaisena eri vuosikymmenillä, mutta osoittautunut edelleenkin toimivaksi ja mielekkääksi henkilöstön ja työn kehittämisen menetelmäksi. Kirja palvelee perusteoksena työnohjauksesta, käsitellen sitä monilta eri näkökulmilta. Tilaajalla tai maksajalla on aina oikeus saada tietää, mihin työnohjauksella tähdätään ja miten työnohjauksen vaikuttavuutta voidaan arvioida. Työnohjauksen menetelmälliset ratkaisut ovat aina työnojaajan näköisiä. Tässä kirjassa kuvataan ratkaisukeskeistä toimintaa, tutkivaa työotetta ja hyvien kysymysten tekniikkaa työnohjauksen perustyömuotoina. vaikka työnohjaus on pitänyt pintansa vuosikymmenestä toiseen, rinnalle on kehittynyt uusia henkilöstön kehittämismenetelmiä, kuten prosessikonsultaatio. Valveutunut työnohjaaja osaa erottaa työnohjauksen ja prosessikonsultaation edellyttämät työtilanteet. Työhön sitoutumisen problematiikka on aina vaan ajankohtainen ja olennainen ilmiö, jota myös työnohjauksessa säädellään. Työn herättämät tunteet ja työyhteisön toimivuus ovat samalla tavalla kestoteemoja työnohjauksen yhteydessä. Kirjan tarkoituksena on toimia sekä perusoppikirjana työnohjaajiksi kouluttautuville että myös jo työnohjaajana toimineille omien tietojen ja työnohjaajataitojen uudelleen päivityksen oheismateriaalina.