In dieser Studie werden betriebliche Stock Option Plans (Aktienoptionspläne) zur Entlohnung von Mitarbeitern analysiert. Theoretische Grundlage stellen die neue Institutionenökonomie sowie die Principal-Agent-Theorie und Anreizsysteme dar. Stock Option Plans werden als Lösungsmodell, das sich das Prinzip der Interessensgleichrichtung zu Nutze macht, für verschiedene, zwischen Aktionären und Managern bestehende Probleme identifiziert. In einem
empirischen Modell wird getestet, ob sich Stock Option Plans generell
positiv auf die Performance von Unternehmen an der Börse auswirken und ob die konkrete Ausgestaltung einzelner Parameter von Stock Option Plans einen signifikanten Einfluss haben. Dabei kann ein besonders starker Einfluss der Parameter "Laufzeit der Optionen" und "Form der Indexierung" festgestellt werden. Diese Arbeit richtet sich an Personalmanager von börsennotierten Unternehmen sowie an wissenschaftliches Fachpublikum und Studierende der Bereiche Unternehmensführung, Finanzierung, Kapitalmärkte und Personalmanagement.