Der Begriff der "Unternehmenskultur" erfuhr im Zuge des wachsenden Interesses fur die eher -weichen- Erfolgsfaktoren in der Managementpraxis und der Managementwissenschaften im Verlauf der letzten zehn Jahre eine zunehmende Popularitat. Die vorliegende Studie befasst sich mit der Frage, welche methodischen Untersuchungsverfahren dem komplexen Forschungsgegenstand am ehesten gerecht werden. Nach kritischer Betrachtung einiger ausgewahlter Verfahren zur Analyse von Werte- bzw. Normensystemen in Unternehmen wurde ein standardisiertes Befragungsinstrument entwickelt, welches sich auf die Untersuchung unternehmenskultureller Wertesysteme in bundesdeutschen Unternehmen konzentriert. Im Rahmen einer komparativen Studie mit zwei bundesdeutschen Unternehmen wurde das Analyseinstrument erprobt und eine Reihe impliziter Hypothesen gebrauchlicher Unternehmenskulturtheorien einer empirischen Prufung zugefuhrt."