Die Autorin erforscht in ihrem Buch betriebliche Wechsel und Reintegrationen in Erwerbsarbeit, die Erwerbspersonen in hoeherem Lebensalter gelungen sind. Die Studie zielt insbesondere darauf, die Qualitat der neu aufgenommenen Stellen zu ermitteln und Vorgehensweisen der Erwerbspersonen bei der Stellensuche sowie ihre Handlungsmodi mit der Umbruchphase in hoeherem Lebensalter zu identifizieren. Zudem werden Einstellungskriterien von Unternehmen untersucht. Basierend auf qualitativen Interviews verdeutlichen die Ergebnisse eine grosse Heterogenitat in den Vorgehensweisen und Handlungsmodi der Erwerbspersonen in der Umbruchphase in hoeherem Lebensalter. Fur einige Handlungsebenen werden Moeglichkeiten zur Unterstutzung von Erwerbsbiografien in hoeherem Lebensalter aufgezeigt.