Kirjassa puhutaan organisaatiosta ja sen dynamiikasta, konsultoinnista ja konsultiksi kehittymisestä. Lähestymistapa on systeemis-psykodynaaminen ja pohjautuu pääosin Tavistock-traditioksi kutsuttuun ajatteluun. Konsultti liikkuu ulkoisen/tietoisen ja sisäisen/tiedostamattoman rajalla niin yksilön kuin yhteisönkin maailmassa. Tästä asetelmasta hän katsoo rakenteita, harrastaa tasapainoilua tutkimisen, tulkinnan, ymmärtämään pyrkimisen ja kypsyttelyn välillä organisaatiossa. Hän yrittää hahmottaa kokonaisuuksia, muutokseen sitoutumista, todellista työtä. Konsultti pyrkii luomaan organisaatioon sellaisen mielentilan, että asioita pystytään ottamaan puheeksi ja edetään korjaavaan toimintaan. Kirjan artikkeleissa pilkahtelee vapauttamiseen pyrkivä tiedon intressi. Artikkeleissa on pyritty käytännölliseen sekä työ- että tunnekokemukselliseen otteeseen. Toiset ovat persoonallisia puheenvuoroja, toisissa ote on teoreettinen, joissakin yhdistyvät molemmat.