Die Arbeit behandelt die Frage der rechtlichen Verbindlichkeit kollektiver Vereinbarungen in England sowohl auf der kollektiven als auch auf der arbeitsvertraglichen Ebene. Die gegenwartige Rechtslage, nach der diese Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaft nicht einklagbar sind, wird historisch und systematisch analysiert. Es wird aufgezeigt, dass der Arbeitnehmer nur im Wege der Bezugnahme in den Genuss kollektiv ausgehandelter Arbeitsbedingungen kommen kann. Hierdurch ergeben sich einige Probleme, die auch in Deutschland noch umstritten sind. Dem deutschen Arbeitsrechtler bietet sich hier die Moglichkeit, eigene Gedanken mit den in England gefundenen Losungen zu vergleichen."