Die Vorgabe der Arbeit ist es, die Moeglichkeiten des erweiterten Einsatzes von OEffnungsklauseln zu erkunden. Es wird vom bisherigen Bestand an OEffnungsklauseln in der Praxis und den vorhandenen Erkenntnissen in der Arbeitsrechtswissenschaft ausgegangen. Zwischenzielsetzungen sind die Wirkungsweise und die dogmatische Einordnung von OEffnungsklauseln. Auf dieser Grundlage werden die rechtlichen Grenzen von OEffnungsklauseln ausgelotet, mit dem Ergebnis, dass die Tarifautonomie einer weitgehenden UEbertragung von Regelungskompetenzen auf die betriebliche Ebene nicht entgegensteht. Das Resultat der UEberprufung anhand einfachgesetzlicher Regelungen ist, dass sich eine Begrenzung des Umfangs von tariflichen OEffnungsklauseln diesen nicht entnehmen lasst. Weiterhin wird auf die rechtspolitischen Bedenken bei einer verstarkten UEbertragung von Regelungskompetenzen auf die Betriebsebene eingegangen sowie sich ergebende Folgeprobleme behandelt.