Aus der Verknupfung der Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber und des Widerspruchsrechts der Arbeitnehmer bei Betriebsubergang nach 613a Abs. 5 und 6 BGB resultieren zahlreiche Rechtsprobleme. Die Studie moechte hier praxisgerechte Loesungen liefern. Ausgehend von den europarechtlichen Wurzeln der Unterrichtung werden dem Rechtsanwender klare Vorgaben fur die Erstellung eines ordnungsgemassen Unterrichtungsschreibens an die Hand gegeben. Der zweite Teil der Studie behandelt die Tatbestandsvoraussetzungen eines wirksamen Widerspruchs und dessen Rechtsfolgen in Abhangigkeit vom konkreten Erklarungszeitpunkt. Im Anschluss werden die Grenzen des Widerspruchsrechts untersucht und schliesslich Strategien zur Risikominimierung aus Arbeitgebersicht entwickelt.