Das Buch beleuchtet die betriebliche Arbeitnehmerbeteiligung und deren Entstehung in Deutschland, dem Vereinigten Koenigreich und der EU aus rechtswissenschaftlicher Perspektive. In wenigen Bereichen gehen die rechtlichen Traditionen innerhalb der EU so sehr auseinander wie bei diesem Thema. Wahrend in Deutschland gesetzlich festgelegte betriebliche Beteiligung ein pragender Teil der betrieblichen Realitat ist, gibt es solche Regelungen im Vereinigten Koenigreich weitgehend nicht. Die europaische Gesetzgebung wiederum schreibt nur einen Minimalkonsens fest. Der Autor liefert hierzu einen historischen UEberblick und stellt vier Beteiligungsmodelle aus Deutschland und dem Vereinigten Koenigreich genauer vor.