Viime vuosina henkilöstöjohtamisen yhdeksi keskeisimmistä osa-alueiksi on noussut henkilöstön työhyvinvointi. Sitä on lähestytty joukkoviestimissä pääsääntöisesti yksilön tai yhteiskunnan näkökulmasta, mutta harvoin työyhteisön ja johtamisen näkökulmasta. Tämän kirjan näkökulma on nimenomaan työyhteisön eli organisaation näkökulma, tällä tasolla tehdään tai ainakin pitäisi tehdä tärkeimmät päätökset. Yhteiskunta luo lainsäädännöllä tietyt puitteet ja yksilöt toimivat useinkin varsin moninaisesti. Kirjassa tarkastellaan ensisijaisesti työhyvinvoinnin nykytilan analysointia ja kehittämistä tavoitteena parantaa henkilöstön ja organisaation menestystä.

Teos antaa varsin konkreettisesti ajatuksia ja eväitä organisaatioiden eri tasoilla työskenteleville, joilla he itse kukin voivat laatia omiin organisaatioihinsa sopivia työhyvinvoinnin kehittämisohjelmia.