Miten henkilöstöjohtaminen on oikeastaan kehkeytynyt? Mitä hyvä henkilöstötyö on merkinnyt vuosikymmenien vieriessä? Miten käytännöt ovat kehittyneet? Paljon on muuttunut, mikä on pitänyt pintansa? Miten kuvautuu 55 vuoden mittainen kehityksen kaari? Millaisen perustan se luo nykyiselle ja tulevalle HR-toiminnalle?

Suomalaisen henkilöstöjohtamisen historiaa ei ole aiemmin kirjoitettu. Tässä kirjassa tarkastellaan laajasti ja syvällisesti henkilöstöjohtamisen ja -työnsyntyä ja kehittymistä erityisesti suomalaisessa, mutta samalla voimakkaasti kansainvälistyneessä toimintaympäristössä.

Kirja kokoaa ainutkertaisella tavalla ajanjaksolla 1960–2015 kertyneen HR-toiminnan kokemustiedon, teorian sekä käytännön sovellukset yhdeksi kehityskertomukseksi. Kirjoittajina toimivat toimialan näkijät, vaikuttajat, kokijat ja tekijät – he, jotka ovat

itse eläneet tänä aikana. Todistusvoimaa vahvistaa itsekunkin kirjoittajan yksilöllinen ilmaisutapa, ”oma käsiala”.

Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry on toiminut 25 vuotta. Tämä kirja haluaa korostaa HENRY ry:n sekä sen edeltäjäyhdistysten roolia ja merkitystä henkilöstöalan tuloksellisuuden, vaikuttavuuden ja laadun jatkuvassa parantamisessa.