Saako työnhakijan tietoja googlettaa? Voiko koeaikaa jatkaa työntekijän oltua pois työstä sairauden vuoksi? Pitääkö osapäivätyötä tekeville työntekijöille tarjota kokopäivätyötä? Voiko työnantaja aina halutessaan tehdä määräaikaisen sopimuksen? Voinko osoittaa sairaana olevalle työntekijälle työtä, jota hän pystyy tekemään? Voinko alentaa työntekijän palkkaa, kun tämä on suorittanut työnsä normaalia huonommin? Voinko pyytää lääkärintodistuksen suoraan työterveyshuollosta, kun työntekijä kieltäytyy toimittamasta sitä? Tilinpäätös tulee tiedottaa henkilöstölle. Mistä muista asioista yhtiön tulee tiedottaa? Sitooko kilpailukieltosopimus irtisanottua työntekijää? Missä ajassa varoitus vanhenee, ja miten pian se tulee laiminlyönnin jälkeen antaa? Voidaanko määräaikaista työsopimusta lainkaan päättää, jos siinä ei ole irtisanomisehtoa?

Kysymykset ovat teoksesta poimittuja esimerkkejä. Käytännönläheinen teos on tarkoitettu esimiehille, jotka tekevät työnantajan edustajina työsuhteisiin liittyviä päätöksiä. Siinä opastetaan kysymys-vastaustekniikkaa käyttäen mm. miten toimia oikeudellisesti työsopimusta tehtäessä, mitkä ovat työnjohto-oikeuden käytön rajat ja työntekijän ja työnantajan velvollisuudet työsuhteen aikana tai miten toimia työsuhteen päättämistilanteessa.

Teoksen avulla on mahdollista välttää usein kalliiksi tulevat menettelyvirheet vaikkapa yhteistoimintamenettelyssä. Se soveltuu hyvin esimerkiksi esimiestehtävissä aloittavien perehdyttämiseen tai välineeksi neuvottelutilanteisiin. Vanhoille, kokeneille esimiehille opas toimii tukena arjessa. Kirja toimii hyvin myös oppikirjana.

Teoksessa huomioidaan työsuhteeseen liittyvät lait: työsopimuslaki, työaikalaki, vuosilomalaki, laki yhteistoiminnasta yrityksessä, laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki.

Tekijät

Varatuomari Minna Vanhala-Harmanen toimii Opteam Yhtiöt Oy:n toimitusjohtajana ja varatuomari, OTL Nina Meincke SOK:n työmarkkinajohtajana. Molemmat ovat työskennelleet myös työnantajaliitoissa ja hoitaneet lukusia työsuhderiitoja tuomioistuimissa, molemmilla lähes 20 vuoden kokemus käytännön työoikeudesta. Varatuomari Johanna Havula, SOK:n lakimies, kymmenen vuoden kokemus työoikeudesta asianajotoimistossa sekä yritysten henkilöstöhallinnossa.