Mitä tietoja voi hankkia työnhakijasta ja miten? Sitooko kilpailukieltosopimus irtisanottua työntekijää? Missä ajassa varoitus vanhenee? Soveltuuko työaikalaki etätyöhön? Miten vältän syrjinnän työhönottotilanteessa? Esihenkilön työsuhdeopas vastaa esihenkilöiden yleisiin ja haastaviinkin kysymyksiin käytännönläheisesti.

Suositun teoksen 6., uudistetussa painoksessa huomioidaan niin työoikeudellisen toimintaympäristön kuin työlainsäädännön muutokset, joista monet vaikuttavat kaikkiin työnantajayrityksiin ja palkansaajiin. Esimerkiksi etä- ja hybridityön lisääntyminen on asettanut uudenlaisia haasteita esihenkilötyölle, samoin lukuisat merkittävät muutokset eri työlakeihin, kuten esimerkiksi yhteistoimintalakiin ja tietosuojasääntelyyn (GDPR). Kirja toimii hyödyllisenä työkaluna esihenkilöille päivittäisessä HR-työssä antamalla selkeitä vastauksia työoikeudellisiin kysymyksiin. Teoksessa opastetaan kysymys-vastaustekniikkaa käyttäen muun muassa, miten toimia lain mukaan työsopimusta tehtäessä, mitkä ovat työnjohto-oikeuden käytön rajat ja työntekijän ja työnantajan velvollisuudet työsuhteen aikana tai miten toimia työsuhteen päättämistilanteessa. Teoksen avulla on mahdollista välttää usein kalliiksi tulevat menettelyvirheet vaikkapa muutosneuvotteluissa.

Kirja on suunnattu yritysten esihenkilöille ja johdolle, mutta siitä on apua myös työntekijän omien oikeuksien ja velvoitteiden selvittämiseen. Kirja soveltuu hyvin oppimateriaaliksi työoikeuden kursseille sekä kaikille selväsanaisesta työoikeudesta kiinnostuneille.

AA, VT Johanna Havula on toiminut lähes koko 20 vuoden työuransa ajan työoikeuden parissa eri asianajotoimistoissa, korkeakoulun henkilöstöhallinnossa sekä suuren kaupparyhmän henkilöstöhallinnossa. Nykyisin Havula työskentelee Lexia Asianajotoimistossa työoikeuspraktiikassa asianajajana ja counselina.

OTL, VT Nina Meinckella on yli 20 vuoden kokemus työoikeudesta, henkilöstötyön kehittämisestä ja esihenkilötyöstä. Hän on toiminut suuren kaupparyhmän työmarkkinajohtajana ja erilaissa HR-johdon tehtävissä sekä työnantajaliitossa ja Elinkeinoelämän keskusliiton omistamissa yhtiöissä oikeudenkäyntilakimiehenä, kouluttajana ja toimitusjohtajana. Nykyisin Nina Meincke toimii HR Legal Services Oy:n toimitusjohtajana.

VT Minna Vanhala-Harmanen on erikoistunut työoikeuteen ja toimii Perheyritysten liiton toimitusjohtajana. Vanhala-Harmasella on pitkä kokemus sekä kotimaisten että ulkomaisten työnantajayritysten työoikeudellisten asioiden parissa työskentelystä. Hän on toiminut työnantajaliitossa asiantuntijana ja osallistunut työehtosopimusneuvotteluihin. Henkilöstöpalvelualalla eri tehtävissä työskentely on kerryttänyt vankan osaamisen myös epätyypillisten työsuhteiden kirjosta ja käytänteistä.