Tutkimuksessa analysoidaan koulutusryhmien välisiä eroja 50–64-vuotiaiden suomalaisten palkansaajien työssä pysymisessä. Lähtökohtana on oletus, että koulutusryhmien väliset erot kehittyvät pitkällä aikavälillä ja että palkansaajien elämänkulku aikuisena ja työ markkinatekijät välittävät ja muovaavat koulutuksen yhteyttä pitkään työssä pysymiseen.