Teoksessa kartoitetaan seikkaperäisesti terveydenhuollon johtamisen haasteita. Artikkeleissa tarkastellaan alan työyhteisöjä sekä sitä, miten työyhteisöjen erityislaatu vaikuttaa lääkärien ja hoitajien ammatilliseen kehitykseen. Taloutta ja tehokkuutta ei kirjassa määritellä vain tieteellisen yleisesti, vaan otetaan huomioon terveydenhuollon organisaatiokulttuurien eettiset vaatimukset. Teos tarjoaa uusia ratkaisukeinoja työyhteisöjen ristiriitoihin, lääkäreiden ja hoitajien työstä vieraantumiseen sekä palkkaukseen. Kirjoittajat ovat terveydenhuollon johtamisen tutkijoita, kouluttajia ja konsultteja. Joukossa on psykologeja, terveys-, lääke-, talous- ja hallintotieteilijöitä. Teos soveltuu korkeakoulujen ja yliopistojen oppikirjaksi sekä terveydenhuollon kehittäjien käsikirjaksi.