När en arbetstagare inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av sjukdom eller olycksfall, aktualiseras olika rättsregler som syftar till att göra det möjligt för arbetstagaren att behålla sin anställning och kunna fortsätta att arbeta hos arbetsgivaren. Lyckas detta undviks uppsägning och utslagning från arbetslivet.

Dessa regler finns framför allt i arbetsmiljölagen, socialförsäkringsbalken och lagen om anställningsskydd. Tillsammans bildar de ett system för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som arbetsgivaren ansvarar för. Denna bok behandlar de krav som ställs på arbetsgivaren och andra medverkande i det arbete som kallas rehabiliteringsarbetet eller rehabiliteringsprocessen.

Fyra huvudfrågor står i centrum för framställningen:
· Vem är ansvarig för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen?
· Vilka ska delta i rehabiliteringsarbetet?
· När ska rehabiliteringsarbetet påbörjas?
· Vad ska göras inom ramen för en rehabiliteringsprocess?

Översiktligt berörs även diskrimineringslagens regler om förbudet att diskriminera arbetstagare med funktionsnedsättning samt EU-rättens skydd mot diskriminering av arbetstagare med funktionshinder. Vidare redovisas och kommenteras ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen angående arbetsgivarens ansvar.

Boken är användbar i det praktiska arbetslivet och som handbok för involverade i rehabiliteringsprocessen – fackliga företrädare, företrädare för arbetsgivare, advokater och andra arbetsrättsjurister. Boken kan användas även i utbildningssammanhang.