In der Rechtswissenschaft und der beruflichen Praxis besteht ein Spannungsfeld zwischen einem Betriebsubergang nach 613a BGB und den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG. Der Autor loest dieses Spannungsfeld auf, indem er den Betriebsubergang zunachst historisch und systematisch in die Betriebsverfassung einordnet, bzw. davon abgrenzt und eine Analyse zur Bedeutung eines Betriebsubergangs fur die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats durchfuhrt. Neben der zentralen Untersuchung bezuglich der Mitbestimmungsrechte nach 111 ff. BetrVG, greift der Autor auch die Rolle des Wirtschaftsausschusses und des Betriebsratsmandats auf und bezieht die Vorgaben der Betriebsubergangsrichtlinie (RL 2001/23/EG) und der Unterrichtungs- und Anhoerungsrichtlinie (RL 2002/14/EG) in seine Untersuchung mit ein.