Seit Anfang der achtziger Jahre hat sich die Vorstellung durchgesetzt, dass Unternehmen eigenstandige kulturelle Einheiten darstellen (genauso wie Volker, Religionsgemeinschaften, etc.). Wie sich diese Einheiten verandern und inwieweit die Veranderungen vom Management zielgerichtet beeinflusst werden konnen, ist Gegenstand des Buches. Die Beantwortung der Fragen erfolgt interdisziplinar und interaktionistisch. Interdisziplinar, weil Erkenntnisse aus den Bereichen der Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, Kulturanthropologie und der Psychologie diskutiert werden. Interaktionistisch, weil die Entwicklung von Unternehmenskulturen aus der Perspektive interagierender und kommunizierender Mitarbeiter erfolgt."