Ett hållbart arbetsliv och vikten av att arbetsgivare tillhandahåller en god arbetsmiljö och bedriver ett effektivt rehabiliteringsarbete framhålls i såväl forskning
som politik. I denna avhandling utreds och analyseras arbetsgivarens rättsliga
ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering.

Det rättsliga ansvar som åligger arbetsgivare analyseras, med inriktning på
dels de rättsliga krav som ställs på arbetsgivaren, dels de rättsliga mekanismer
som kan användas för att genomdriva kraven.

De åtgärder arbetsgivaren ska vidta gällande arbetsmiljö och rehabilitering
regleras genom olika typer av regler som uppställer mer eller mindre tydliga
krav. Det kan vara krav i lag och myndighetsföreskrifter, som är specificerade,
anger målsättningar eller procedurer som ska följas eller ger utrymme för avvägningar mellan olika intressen.

För att definiera arbetsgivarens ansvar behöver också förutsättningarna
som måste vara uppfyllda för ett rättsligt genomdrivande av kraven klarläggas. Genomdrivande sker bland annat genom förelägganden, sanktionsavgifter,
straffrättsliga sanktioner och anställningsskyddsregler.

I studien påvisas sambanden mellan å ena sidan kravens rättsliga utformning och å andra sidan de rättsliga möjligheterna till genomdrivande. Undersökningen tydliggör därigenom även hur den rättsliga regleringen av arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljö och rehabilitering kan bidra till det övergripande
politiska målet om ett hållbart arbetsliv.

Johan Holm är verksam vid juridiska institutionen, Umeå universitet.
Akademisk avhandling.