Unternehmen werden innerhalb der Marktwirtschaft mit starken und sich verscharfenden Wettbewerbsbedingungen konfrontiert, denen sie begegnen mussen. Vor diesem Hintergrund wird Intrapreneuring ('Unternehmertum im Unternehmen') als ein Konzept zur Verbesserung der Wettbewerbssituation eines Unternehmens angesehen. Aus betriebswirtschaftlicher Perspektive wird in bezug auf die Personalwirtschaft die Frage nach den Moeglichkeiten zur Foerderung dieses Konzepts gestellt und mit entsprechendem Theoriebezug eroertert. Demgemass werden unter Berucksichtigung der oekonomischen Relevanz des Intrapreneuring Gestaltungsansatze von Instrumenten ausgewahlter personalwirtschaftlicher Funktionsbereiche erarbeitet, die der Foerderung dieses Konzepts zutraglich sind.