Erste Ansatze freiwilliger Betriebsvereinbarungen finden sich bereits Mitte des 19. Jahrhunderts. Beginnend mit dieser Zeit bis zum BetrVG 1952 zeichnet die Arbeit die geschichtliche Entwicklung in der betrieblichen Praxis, in den gesetzlichen Bestimmungen sowie in Rechtsprechung und Literatur nach. Im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht der Autor den heutigen, aus dem BetrVG 1972 folgenden Regelungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Mogliche betriebsverfassungsrechtliche Regelungen werden ebenso umfassend erortert wie Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen einschliesslich der Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien. Den Abschluss der Untersuchung bildet die unter dem Stichwort -Kundigung und Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen- in jungster Zeit vieldiskutierte Frage nach den Auswirkungen der Kundigung einer freiwilligen Regelung."